Gen Z : Mending Nganggur daripada Gaji UMR?? I
HTML-код
- Опубликовано: 5 июл 2024
- #GibahBerfaedah
Hampir 10 Juta Gen Z Nganggur, Salah Siapa ?!
Hi #TemenKoTHeo, welcome ke segment baru di Channel ini yaitu #GibahBerfaedah, dimana gue bakalan Gibahin fenomena -fenomena yang lagi hot, seru hingga kontroversi dengan POV yang Realistis dan tentunya berfaedah.
Chapters
00:00 Intro
01:15 Gen Z Zaman Sekarang
06:03 Proses itu Krusial
10:25 Gen Z Pantes di Gaji UMR ?
13:27 Ditolak gara gara BI Checking ?!
Nonton dan simak sampe habis Episode Perdana #GibahBerfaedah, dan jangan lupa sharing opini dan insight kalian di kolom komen ya
Yuk kita berkembang bersama sama
💰Business inquiries:
CP: 087875213242 (Ryan)
-----------------------
Yuk Belajar dan Growing sama sama bareng gua cek!!!
Instagram: @theoderick_
Tiktok: @theoderick_
![Sean Rii, Karyon, Sharzkii - Taungule [My Love] (Official Visualizer)](http://i.ytimg.com/vi/eJoMuypbSzQ/mqdefault.jpg)
UMR itu gaji awal bagi pekerja, kalau terlihat profesional, jujur, disiplin, tidak suka mengeluh, menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu, maka pasti di naikkan gajinya, karena perusahaan tidak ingin karyawan nya yang diandalkan pindah atau di bajak perusahaan lain.
Cuma Khan susah nyari karyawan yang seperti itu, misalnya perusahaan butuh 10 karyawan yang ngelamar ratusan orang tapi yang keterima cuma dua orang, nah yang dua ini sebulan dua bulan keluar karena tidak tahan pinginnya kerja yang santai.
Jadi sebenarnya Indonesia itu bukan kurang lapangan kerja tapi pekerja yang benar itu susah bagi perusahaan.
Kondisi ini sudah terjadi sejak dulu, lulus kuliah daftar pegawai negeri setelah nggak lulus baru ngelamar perusahaan swasta.
Secara psikologis itu biasanya terjadi bagi penduduk setempat karena gengsi di lihat keluarga yang lain kalau kerjanya bukan di belakang meja.
Jalan keluarnya adalah merantau, karena dirantauan nggak ada keluarga yang lihat apapun pekerjaan kita.
Makanya di kota tempat kita berdiam biasanya pendatang yang mendominasi karena mereka rela bekerja apapun dari bawah tanpa gengsi, kemudian lama-lama tahu-tahu sudah manager.
Bukannya UMR/minimum wage adalah suatu kewajiban perusahaan? Orang no skill and no experience gaji UMR, yang punya skill gaji diatas UMR. Yang salah itu seolah-olah gaji UMR itu suatu achievement aneh Indonesia ini. Di luar negeri gak ngasih gaji UMR bisa dituntut itu perusahaan.
Masalahnya perusahaan banyak yg gak mampu buat bayar UMR. Ijin usaha aja dipersulit, pajak seabrek
Perusahaan mau untung doang g mikirin karyawan asal bisa ngasih gaji merasa hebat padahal g sebanding sama keringat karyawan
UKM dituntut UMR? ga usah kerja aja
@@kusnandarpriyatno8127lu bikin usaha aja bisa ga 😂😂😂
gila emang ini underrated bgt , serealis itu dan gw jg ngerasa hal yg sama persis , suka bgt sma how u see things koo , keep going
Inggris cuy
@@haryadipandawa428hahhaa
saya gen millenial, 2008 saya masuk bri lulusan sarjana perikanan 😂 gaji outsourcing 1,6juta posisi customer service, 2 bulan kemudian disuruh pegang cash opname atm wincor boro" pendidikan dulu cuma dikasih modul operasinya aja.. intinya jaman itu gak banyak ngeluh, kerja apa aja krn susah bgt cari kerjanya lolos 18 dari 912 pelamar.. bukan jobdesknya tetep kerjain, gak ngomel, lembur gak dihitung udh biasa.. hardworknya gak maen"
skrg alhamdulilah sudah resign fokus momong 3anak"ku gen alfa 😂
kelahiran 86...anak masih kecil udah mulai aku ddik keras ( bukan kejam).. karna fakta tak trrbantahkan generasi 80/90 an mindsetnya luar biasa...
Setuju sih, udah aku ajarin pekerjaan do.estic mandiri bahkan aku ajarin pake canva 😂 @@Opopo.p
@@Opopo.pbener sih. Kelahiran 2000an emang yg beda (in a bad way)
ikutan komen ya,
Benar bahwa Gen Z itu pikirannya sangat berkembang, maju, ilmu nya Tinggi-tinggi.
dikarenakan teknologi sekarang sangat maju juga, mereka dapat ilmu dari Utube, google dsb...
lalu ditambah banyak sekali orang sukses yang maju dari teknologi(utuber, jualan dari tiktok, shope dll) yang mana tingkat kesulitannya beda dengan orang jaman dulu (disini generasi X Y),
maka dari itu gen Z mikir, ngelihat dari pengalaman X Y, mereka ga mau cape2 seperti itu, mereka cari akal alias shortcut . makanya mau INSTAN, tidak melewati Proses.
ketika Gen Z dikasih pekerjaan berat, baik itu mental dan fisik, mereka ga kuat, makanya langsung RESIGN, Pulang, sakit , lalu seketika dirumah, mereka cari Lowongan Pekerjaan lagi dengan modal Scroll di HP.. semudah itu.. itu yang bikin mental nya tergerus.
Dikasih beban dikit sama atasan, minta resign/cape dll.. bikin makin jadi kutu loncat, back to Technology lagi, cari2 inspirasi di utube, nambah ilmu lagi, makin pinter lagi, karena makin merasa pinter, merasa dirinya melebihi dari UMR, TAPI jangan salah, benar kata Theo, itu Pengalaman/jam kerja/jam terbang dibutuhkan di dunia kerja.
tidak bisa instan.
dan memang diluar dari diri GEN Z, ekonomi di Indonesia sudah terlalu mahal, mereka juga bisa hitung, dengan gaji UMR, apa yang bisa didapatkan untuk beli rumah yang skrg harganya Miliaran , puluhan Miliaran. orang yang otak nya realistis, kapan bisa tercapai, benar tidak ? maka dari itu , sbnernya itu Harusnya digabung dengan pengalaman kerja, otot, relasi kerja, jam kerja, nanti akan ktemu jalan agar dapat Impian (rumah /mobil tersebut) ..otak dan pikiran kalian akan bersatu, ketika pengalaman kerja didapat, disitulah anda semua bisa jadi orang sukses
"Sebagus bagus nya bahan Pedang, ketika tidak di asah ,tidak di tempa, maka Pedang tersebut tidak pernah menjadi Pedang yang Lancip"
Orang yang Pikiran nya terlalu matang dan Pintar, tetapi tidak punya kemauan keras, mental yang bisa mengimbangi, maka tetap tidak bisa menjadi Orang yang siap Bertahan Hidup di dunia"
sukses semua gen x y z baby boomer😉
Bagus bnget komenan nya Ampe gua save😅 izin kakaa❤
Mahalnya dimana ya
Karena dalam kehidupan inii selagi masih habitatnya di bumi maka akan terkena gravitasi bumi
Gen Z akan menjadi boomer saat ortunya udh ga ada lagi..😂
Halu kali bilang gen z cerdas, lulusan covid pada nyontek dibilang cerdas 😂
Org kuat memberi kenyamanan, rasa nyaman melahirkan org lemah, org lemah mendatangkan kesulitan, masa sulit melahirkan org kuat. cycle of life. nikmati aja
Setiap masa 50 tahun😂
Ehh bener juga sih ini 😅😅😅
Paling valid, "tidak akan work smart yg bisa tercipta tanpa work hard"
Work smart tercipta stlh melewati roler coster dalam karir😂
3:49 inilah pentingnya praktek, bukan cuman teori, sama kyk lo yg lg kuliah IT jgn cuman ngehapal kata2 fancy, dikampus kebanyakan teori doang, perbanyak belajar otodidak/praktek sendiri dari buku/internet
Sama aja bro punya skill juga masih nganggur...
Ini indonesia bukan amerika..
Masalahnya lapangan kerja terbatas..walaupun lulusan IT dicari..Tapi tetap aja lowongan terbatas di indonesia..
Start up bangkrut dan e- commerce phk massal. Lulusan IT banyak yang jadi penggangguran belum ditambah lulusan IT yang baru maka jadilah lulusan IT over supply. Perusahaan energi dan tambang malah kekurangan orang tapi yang dicari lulusan geologi, pertambangan, perminyakan, mesin, elektro dan teknik kimia sedangkan tenaga kerja yang banyak tersedia lulusan IT. Terjadilah ketidaksesuaian kebutuhan tenaga kerja pasca pandemi dengan ketersedian tenaga kerja.
Selalu daging koh teo ini... sukses selalu untuk koh teo dan kita semua...
Wah keren bngt obrolannya bro, I like IT. No intro2 langsung ke daging
Maaf ya theoderick anda lebih muda dari saya namun sangat sangat bijak, luar biasa, saya salut
Saya gen Z baru lulus kuliah tahun kemarin. Sejauh ini sih yg saya rasakan itu bener kalo memang jika kualitas kita sesuai dengan yg perusahaan butuhkan dan kita kerja sesuai dengan yang di ekspektasikan ketika mereka hiring itu udah cukup untuk mempertahankan dan menaikkan gaji kita karena cari orang yg bener2 mau kerja dan seenggaknya nyelesain tugasnya sendiri itu susah banget di jaman sekarang. Waktu saya awal masuk memang saya digaji UMR, sekarang 6 bulan kemudian gaji sudah dinaikkan diatas umr yg padal saya sendiri sih belum minta untuk kenaikan karena memang saya merasa baru kerja dan belum banyak pengalaman udah gitu memang karyawan2 lain jangankan 6 bulan dalam 1 tahun pun mereka belum tentu ada kenaikan. Karena itu juga saya jadi lebih semangat sih untuk kontribusi ke perusahaan dan memberikan diatas ekspektasi , doakan aja deh biar 1 - 2 tahun kedepan saya udah bisa ngejar 2x UMR 😊.
Belajar dari riset di prj spg gen z sebagian nawarin produkny sebagian santai jualanny dan memilih orang yang d tawarin produk jualanny😊😊
Itu semua karma yang harus diterima gen Z KARENA mereka lahir di jaman android, jaman smartphone 😂 sehingga membuat mereka ingin langsung hebat kayak Mark Zukerberg lah, nongkrong mana mau di kost atau di rumah, nongkrong langsung di cafe mahal, mereka generasi instan yang ingin semua instan langsung jadi seperti yang bisa dilakukan aplikasi.
Bedanya dengan milenial, milenial tau masa-masa menikmati internet butuh perjuangan jalan kaki ke warnet, milenial tau masa sekolah dan kuliah ngobrol yang beneran ngobrol karena hape mereka cuma nokia yang jaman itu cuma bisa sms dan telpon dan layarnya kecil.
Sebagai milenial kelahiran 1984 saya agak kasihan sama adik-adik gen Z yang hidup langsung disuguhi yang teramat sangat tapi saya pun tak tau solusi untuk mereka apa
Sebetulnya tidak ada 1 manusia yang memilih ya untuk dapat gaji UMR disitu aku ngakak sekaligus sedih 😂 karena itu diriku saat ini
Yang di tnggu tnggu
Ngehe lu koh, nampar gw banget! Gw like!
8:50 sempet kaget wkwk.. sangat realistis koko yg satu ini
Terimakasih koh
Gen z ada pada diriku tapi diriku menolak sifat² anak gen z
aku 1999 genz tpi lebih cocok gaul sama millenial gatau kenapa ,
@@jatijom ane kelahiran 98 tp ga kaya gen z yakin...
Kereen broo..
Boro² gaji UMR... Saya dapat kerja dengan upah 50rb per hari sudah sangat bersyukur...
Lumayan bisa buat cukup makan tanpa nyusahin orang tua
Perama yuhuu❤
Sini Gen Z suruh jadi honorer biar tau Proses yg sebenarnya
Happy Sunday bang
Makasih ko
Thanks ko utk kata2nya 16:07
Gw gen milenial juga, tapi sadar wktu gw diumur gen Z sekarang, sama aja gw kaya gtu kok 😄
Iya emng gitu kawan aku bnyak malah suruh kerja serabutan dulu, nunggu" Kerja bagus enggak mau, kerja nya minta uang ortu tiap hari, merokok lagi cerita nya dngan pencandu kopi
tamparannya mantep koh, moga gw bisa lebih berkembang lagi koh, makasih
nice bro mending gini kalo podcast pake mic ny sound ny lebih stabil
Gen-Z terlalu banyak tahu tetapi minim pengalaman.
Sekalinya gagal, galaunya lama banget.
😂
gw aja ngantor sekarang gaji UMR padahal experience udah lebih dari 10 tahun, di kantor sekarang cuma pura-pura cupu, culun dan bego manggut2 cengar cengir liatin gaya anak- anak genz yg lifestylenya wah wah dengan effort kerja seadanya. di sisi lain padahal gw ada kerjaan remote yg penghasilan 2 digit/bulan. and i am ok...i am ok....hahaha.....selamat berjuang
kerja remote apa kak kalo boleh tau?
@@gresseldasharenfirlie4047 bikin 3d aset
Aduh terasa dongeng mu kerja remote gaji 2 digit sedangkan kantoran UMR 😂
@@hiburan_random lah emang realita begitu om, kan yg remote pake dollar, di konversi jadi segitu dah....alhamdulillah
panutan ketua wkwk
gbs contek : mean while timothy : hold my beee selalu contek smua konten luar negri dgn pede nya
diamah emg org gila
daging mateng ini🔥🔥💯
bukan masalah gen atau apa ya,tapi menurutku lebih ke pribadian aja aku juga baru lulus tahun ini dan sadar temenku banyak yang aneh
Anda adalah oknum gen z 😂
Kalian gen Z sangat pinter baru lahir pun sudah langsung menghirup kemajuan teknologi yang teramat sangat 😂
Sebenarnya untuk poin proses gasalah tp gabisa sepenuhnya disalahin ke genzi karena ga sedikit genzi maunya instan karena tuntutan dari ortu boomer yg nganggap anak sbg instrumen investasi makanya muncul sandwich generation. Selain itu, pikirin juga masalah loker yg dibatasin umur, bayangin disaat genzi sedang berproses/ngumpulin experience after graduate kemudian resign/off contract karena berbagai hal kemudian mau nyoba daftar perusahaan lain harusnya genzi itu udh matang eh ternyata terganjal masalah umur. So, problem yg dialami genzi gabisa sepenuhnya disalahin ke genzi walau gua sebagai genzi kelahiran 2001 ga menafikan bahwa ga sedikit genzi yg mentalnya fluktuatif, gengsian dan banyak maunya yg jadinya enggak becus kerja
Sendwich generation sy rasa bagi siapapun orng bekerja dan memang hrs menafkahi keluarganya, bukan hanya generasi Z aja...
@@hanihumaeriyah g Apple to Apple menafkahi orang jaman dulu beda dgn jaman skrng yg harga-harga makin mahal blm lg inflasi dsb. Jaman dulu modal gaji UMR jakarta dah bisa KPR rumah di Bekasi+kasih uang ke kampung. Lah skrng? Dgn gaji UMR jakarta aja dah syukur Alhamdulillah bisa menghidupi diri sendiri di jakarta
Sebelum loe lahir juga udah nafkahi keluar. Bapak gue. Kuliah adek adeknha lagi. Semua haha
Mental lemah dan tempe banyak alasan
@@Ma.Kyung-Naudh gk paham. Sok pintar aduh. Anak lahir kemarin sore
@@Ma.Kyung-Na Untuk zaman dulu mereka bilang pasti mahal, kenapa zaman dulu ngga semua orng punya rumah. Ya karna menurut mereka mahal pada zamannya
Gua Gen Z 2001: g pernah healing, tiap hari sibuk mikir how to get money fast, seraca toxic successmotivasi, ketika mau action overthink nya "ah kyanyabudah banyak org yg ngelakuin" selalu pengen cari hal yg belum dilakukan org... alhasil 2 thn ku terbuang hanya mencoba2 mencari2, I need a really good words di comment,
kok sama yah kita.. bener-bener sama :")
Wah kita harus berubah... BTW aku lagi usaha tiktok affiliate dpt 1000 follower 2 minggu doang... udah pecah Telur dpt penjualan... tpi pas dpt 1000 follower keranjang hilang... skrg overthinking lagi...
@@rubijojo ga pernah nyoba buat jualan produk?
Turu dek
@@wellhello34 ada dong produk digital tpi
Agree sih
14:18 pngn mtiin vdeony d mnit ini krna ngomongin kolek BI checking, eh trnyta vdeony dah mo abis.. 😂 nanggung 😂 trnyta krena konsumtif kolek 5 bkn krena rugi bsnis.. 😅
Daripada kerja capek mending judi online kalo kalah dapat bantuan dari pemerintah🤣….makin sakit negeri ini🤣🤣
Emang bener? Emang dah di sah in ?kapan tuh😂
❤❤❤
Melenial gua juga ada ketemu gitu😅😅😅
Kedua
gila ko 7:30 seketika merinding
Knowledge melebihi experience
Tau A B C tapi tidak bisa ngelakuin A B C
Artinya...... kebanyakan teori 😂
Hampir 10 Juta Gen Z Nganggur, Salah Siapa ???? lu banyak banyakin aja beli2 produk luar negeri. beli adidas. beli nike beli macbook beli iphone beli rog beli hp china BELI AJA TRUS PRODUK2 LUAR NEGERI YA KAN. SAMPE RUMAHLU GK ADA PRODUK DALAM NEGERI. ABIS UDAH bangkrus semua pabrik2 lokal di indonesia. kelar lu semua. salah siapa ya salah pemerintah karna gk kasih tutup keran produk luar
OH YA CABUT SEKALIAN INDIHOME LU TRUS GANTI STARLINK BIAR BUM TELKOM MERASAKAN RASANYA DI PHK. MALL MALL SKRNG SUDAH PADA BERALIH KE STARLINK.
Jangan samain garmen dengan elektronik canggih macam HP, chip.
Indonesia gak punya kemampuan produksinya. China aja masih ketinggalan.
Kalo pake baju, sepatu impor emang payah.
Beras dan sembako aja masih impor 😢
Gue buka lowongan sewing buat di usaha garment ane bg, buka lowongan uda 5 bulan ini, banyakan yg masuk gen z cuman sehari 2 hari resign, ngeluh ny capek 😂😂😂 lowongan mah banyak sbnr ny, mau kerja apa gak aja
Bikin vidio nya agak panjangan koh
Kebanyakan gen z emang mau nya yang instan instan 😂 gamau proses
Makan mie instan aja kalk gitu wkwk
Dah banyak phk 😢 gaji buruh cuma umr 5 jt..tambah tunjangan dll paling 8-16 jt..
Naiknya pun paling 100-300k doank setahun umr nya 😢
Wt msh d gaji 2 jt
Yang baju putih voice overnya channel Kok Bisa ga sih?
Mo gen z mo gen x..sama aja cok ujung2nya gmn orgnya juga
milenial juga bnyak bro yg gk suka sama proses, temen2ku bnyak yg punya ide tp cuman dongengnya doank gk ada realisasinya 😅, makanya mereka hanya jd budak korporat sampe umur 30an.
Kelahiran tahun 1997 termasuk gen z atau milenial
Gen z
1997 masuk gen Z batch pertama
gen z
50% : 50%
gen z perbatasan wkwkwk
gen z begitu, salah asuhan sih menurut gue🤭
Ngomongin gen z ini jangan sama ratain seolah olah semuanya tamatan S1 semua.yg tamat smp doank dan tamat sma doank,yg peak dan guoblok dan gak tau apa2 itu banyak banget.
Itu yg dibahas di video kayaknya Gen Z yg minimal tamatan S1.gak semua gen z yg tamat S1. Sekeliling ruko banyak gen Z tamatan sma gak ngapa2in, kuliah gak ,kerja juga gak.kalo yg kerjapun banyak yg cuma kerja di sektor non formal kayak jaga toko,kerja di ayam geprek,kerja jaga es boba dan sejenisnya.
2
Kalo melihat kondisi angkatan kerja di indonesia..
Masalah kompleks..tidak hanya Gen Z...Tapi pemerintah gagal memberi lapangan kerja secara merata..
Dan msh banyk Pungli masuk Pns/Bumn..
Tidak semua daerah memiliki tingkat lapangan kerja,
Buruh masih demo upah, Tunjangan dan Bnyak PHk..
Ditambah pemerintah korupsi
Lapangan kerja banyak tapi banyak yang tidak sesuai dengan kualifikasi yang tersedia. Perusahaan energi dan tambang malah kekurangan orang lulusan geologi, pertambangan, perminyakan, mesin, elektro dan teknik kimia tapi tenaga kerja yang tersedia kebanyakan lulusan IT korban PHK start up dan e-commerce yang kualifikasinya tidak cocok untuk perusahaan energi dan tambang. Ditambah lagi persaingan baru dari lulusan IT yang baru lulus makin banyak penggangguran orang IT.
@@AndriansyahAndriansyah-rr6li karena gak semua orang lulusan Geoglogi dan teknik minyak..
Kuliah geologi Mahal Banget bro lebih mahal dibandingkan jurusan lain..dan lowongan Tambang hanya Daerah tertentu..
Tapi lihat daerah jawa,sumatra,kalimantan, sulawesi..
Apakah tiap daerah kota dan Kabupaten..lapangan kerja merata..
Apakah permintaan tenaga kerja mencakup angkatan tenaga kerja..
Kan Tidak
@@AndriansyahAndriansyah-rr6li bukanya Lulusan It langsung cepat kerja
@@muhammadrais201 Wajarlau kuliah di jurusan geologi, perminyakan, pertambangan, mesin, elektro dan teknik kimia mahal karena peralatan dan perlengkapan instrument laboratorium juga mahal. Tidak semua PTS punya jurusan tersebut. Cuma PTS besar dan PTN yang punya. Beda dengan jurusan di bidang IT yang modalnya cuma laptop doang semua PTS dan PTN punya jurusan IT jadi lulusan IT itu sudah over supply apalagi pasca pandemi start up bangkrut dan e-commerce PHK massal karyawan.
@@AndriansyahAndriansyah-rr6li mas. Lulusan IT...harusnya cepat kerja..karena dunia teknologi digital sangat dibutuhkan dalam Dunia Kerja..
Anj* gaji gua 2juta aja masih bertahan
Ane gaji 1,5 kerja dr jam 7-13
Ada sih kerja sampingan, 2x seminggu 700 rb.
Blm kalau libur ikut bantu kalau ada keteringan, sehari kalau full dr pagi sampe sore 150 rb.
Krna sempat dpt tawaran kerja yg sampe 4 jt an gajinya, tp krna jauh, beds provinsi, 23 jam perjalanan lewat darat, ga dibolehin.. perkara ibu dh tua jg sih, jd g boleh jauh2 dr kota ane. Ya udh.. yg penting kerja, ada kesempatan yaa kerja. Tp kalau dpt yg lbh dr yg sekarang, ya diambil. Sekarang jalani yg ini aja.
Gen Z ini efek dari keblinger kenyamananan…. Sampai lupa realita sesungguhnya 😂😂😂
Woi milenial kok pelit2 kasih gaji kurang dr UMR ya gw mending nganggur smbil cr opportunity lain
Ini jadi topik, bener bgt sesulit itu minta offering gaji umr, sebenarnya pov gua dr genz minta umr, hanya sebatas reasonable biar bisa kerja dengan hidup layak, apalagi yang notabenenya anak rantau kerja di tempat lain butuh cost living tempat tinggal, makan, dan transport. Disini aku pribadi ngerasain kerja digaji jauh dibawah umr dan nggak dpt fasilitas harus bergelut dengan biaya hidup yg tinggi, blm lagi buat temen2 Yang sandwich alhasil kerja mikirnya secukupnya, karena ngerasa dr kerjaan utama tdk bisa nutupi living cost . Kalau dibilang cari uang tambahan, gua lakuim kerja 8-5 lanjut freelance ngajar 5-8pm. 13 jam gua kerja cuma biar bisa nutupin cost living. Ini in case gua bkn sbg sandwich, nggak kebayang pressurenya mereka yg harus bantu biayain hidup keluarganya. Dibilang loyalitas rendah, generasi manja, please jgn generalisasi, tiap org punya obtaclesnya sendiri. Masalah gaji emg sensitive, tp balik lg tujuan awal mau hire org apa. Dear recruiter kalau memang ingin hired org yg kompeten tp nggak mau kasih gaji standar umr dan kasih benefit ke karyawanya, mungkin saran gua hire freelance aja, toh biayanya lebih murah dan kalian bebas untuk tdk memberikan fasilitas/tunjangan untuk karyawanya. Pov gua sbg gen z cuma mau dapat tempat kerja yang bisa kasih gua kesempatab growth, cost living, dan career path yg jelas. Gua sdh pernah ngerasain kerja digaji jauh dibawah umr di lingkungan kerja yg toxic, bahkan jadi korban di hired hanya untuk memenuhi kebutuhan administrative, sesakit apa coba perasaan gua yg mikir setidak berguna itu,disaat kontribusi yg coba gua sampaikan untuk perusahaan tdk pernah didengar dan jadi korban politik perusahaan. Gua out dr perusahaan terakhir karena gua tdk dikasih kerjaan, orang gila mana coba yg ngerengek minta kerjaan di tempat kerjanya sendiri wkwkw, sebegitu underestimated nya kemampuan gua dinilai, padahal mereka blm pernah kasih gua opportunity u contribute ke projects 2 mereka
@@oryzasalshabillaa1355 Nah tu, yang logis aja buat milenial2 kenapa gak mau meresikokan lebih untuk kita GenZ, kita tu serba kekurangan tp ya logis2 saja, kita juga suka proses kok, tp berproses kan bisa juga dari org lain. Mereka ga tau kita sedang jdi sandwitch pasti.
Coba gaji orang aja 😂 km gak mau digaji murah, coba bikin usaha lalu kasih kerjaan ke org lain coba
@@andywu1804 Haha, yg logis aja jangan pelit2. Udah pelit sok iye, pengennya ngatur-ngatur. Logikanya galo dibawah UMR gajinya, mereka dh utang ke kita. Hadeh... Mending kalo ga bisa gaji jangan main-mainin waktu orang deh buat milenial